Alkoholmisbrug på arbejdspladsen koster virksomhederne millioner af dollars hvert år i form af tabt produktivitet, fravær og medicinsk behandling. Med hensyn til medarbejdere, du alkoholisme resultater på forskellige spørgsmål på arbejdspladsen, ligesom dårlige resultater, negative moral, sundhedsspørgsmål, etc.If kigger i statistikkerne af Center for Disease Control og Forebyggelse (CDC), i år 2011, 64,3% af fuldtidsbeskæftigede voksne i alderen 18 år eller ældre brugte alkohol. Disse numre er virkelig high.In for at bekæmpe alkoholisme på arbejdspladsen, som arbejdsgiver, er du nødt til at tage forholdsregler for at holde et vågent kontrol på medarbejdere misbruger alkohol. Lad os se how.Make 'brug af alkohol «mod arbejdsgiverens love: Som arbejdsgiver er at forbedre produktiviteten af ​​dine medarbejdere et mål for dig at opnå. Dette bliver en realitet, når dine medarbejdere ikke er involveret eller påvirket af alkohol eller andre ulovlige stoffer på arbejdspladsen. Som et spørgsmål om reglen gør »brug af alkohol« mod den pågældende praksis arbejdspladsen. Med dette, vil det være nemt for dig at gennemføre de normer som en politik measure.Create bevidsthed om politik: Lad dine medarbejdere ved, at din virksomhed ikke vil være overbærende med dem i arbejdsstyrken, der bruger alkohol. Som en administrativ foranstaltning, bør dette tages i betragtning med det samme. Send inter kontor memoer til medarbejdere i denne henseende. Lad dem være opmærksomme på konsekvensen, herunder formel underretning, advarsel eller i ekstreme tilfælde afskedigelse. Sørg disse gå via rette kanaler på det organisatoriske level.Educate ansatte: Alkohol brug på arbejdspladsen forårsager mange spørgsmål, som i sidste ende resulterer i fald i produktiviteten på arbejdskraft. Uddan dine medarbejdere om fordelene. Formuler medarbejder bistandsprogram til formålet. Omfatter ydelser som at få gratis rådgivning inden for organisationen, med henvisning til eksterne rådgivere, hvis det kræves, omsorgsopgaver, osv. Dette vil bede de berørte medarbejdere til at benytte den benefits.Identify alkohol misbruger ansatte: I lyset af dette, og overvåge dokument regelmæssigt adfærd, performance, fremmøde og eventuelle fejl med kolleger, indtil du får en stærk fingerpeg om, at de ansatte er under indflydelse af alkohol. Kig efter en bekræftende indikation af, at medarbejderen er under indflydelse af alkohol på arbejdspladsen. Når identificeret, henvise medarbejderen til counseling.Make alkohol test obligatoriske: Før du tager den ekstreme skridt til at fjerne medarbejderen fra organisationen, er det fornuftigt at gennemføre alkohol test med testkit. Disse omfatter breathalyzers, urintest, blodprøve, hår test eller spyt test. Disse kits er sikker, præcis, hurtig og pålidelig. Sørg for, at alkohol test politik, du forfølger, er i overensstemmelse med statens laws.Like ethvert andet rusmiddel, alkohol påvirker den samlede produktivitet for de ansatte. Arbejdsgiverne skal være meget forsigtig i håndtering alkohol misbruger medarbejderne, således at det ikke påvirker deres produktivitet
Af:. Drug-Test-Strips