Når store virksomheder har et større antal timelønnede end lønmodtagere, og disse arbejdstagere er organiserede, den mulige førtidspension incitament til timelønnede skal være acceptabelt for Unionen. For eksempel for nylig en stor bil selskab tilbød, hvad de betragtes som en meget attraktiv plan, en tidlig pensionering incitament til deres timelønnede for at reducere omkostningerne. Fagforeningen accepterede det, og arbejderne, omkring 12 procent af deres specifikke fabrikkens arbejdsstyrke, accepterede de incitamenter. 12 procent af den måde er en meget vellykket response.The særlige incitamenter brød ned thusly, arbejderne ville være givet $ 20.000 i kontanter til pension, og også de ville modtage en voucher værd $ 25.000 til købe en ny bil. En anden tidlig pensionering incitament for timelønnede er, at virksomheden vil fylde de nuværende job åbninger med nuværende medarbejdere, hvor medarbejderne er nødvendige i andre bil fabrikker. I mellemtiden vil nye medarbejdere lejes på entry-level løn-og gavn structure.What dette giver virksomheden mulighed for at gøre, er at genansætte nye medarbejdere til en meget lavere løn, samt at sikre virksomhedens levedygtighed på lang sigt og fremtidige succes, fordi de vil nu blive givet Federal lovede støtte til dem i Barack Obama plan for at redde bilindustrien fra total collapse.Another type førtidspension incitament til timelønnede har været centreret om sygesikring. Mange arbejdere, der er tæt på 65 år eller har et par år tilbage til at nå en alder af 65, kan være meget tilbageholdende med at acceptere de økonomiske incitamenter, men ville være meget glade for at acceptere stedet incitamenter, der omfatter en sygeforsikring plan dækning, indtil de kan flytte til Medicare dækning del A og B. Ofte i fastsættelsen af ​​denne særlige incitamentsordninger virksomheder vil basere det på den tid, at medarbejderen har brug for denne særlige incitamentet og gøre deres tilbud i overensstemmelse hermed, eventuelt reducere mængden af ​​kontanter involveret i nogle opkøb eller førtidspension. Desuden har nogle virksomheder været kendt for at udarbejde en strategi, hvor de bytter egenkapital i selskabet for kontante betalinger til et EU-godkendt og union-run tillid, så tager over pensionist udgifter til sundhedspleje. Selvfølgelig skal det nævnes i forbifarten, at føderale lovgivning kræver, at enhver arbejdsgiver, der oprigtigt overvejer udbud af enhver førtidspension incitament til timelønnede skal informere deres ansatte, der beder om sådanne ydelser. Også opkøb eller førtidspensionering af timelønnede medarbejdere ofte forhindrer ikke kun en virksomhed fra at skulle erklære sig konkurs, men også nogle gange er det bruges til at undgå strejker, der kan føre virksomheden ned den finansielle dræn så godt. Buyouts eller førtidspension vil undertiden tillade et selskab til at tilbyde lavere ydelser til nye medarbejdere samt at bringe i nye medarbejdere på et væsentligt lavere wage.It er interessant at bemærke også, at efterlønnen incitament til timelønnede indeholder altid pretax incitamenter, og dermed kan udgøre en betydelig skat problem for dem, der vælger at førtidspension incitament af kontanter eller betalt sygesikring. Forud for enhver acceptere nogen form for pakke af enten efterløn eller en buyout pakke, skal de vejer deres alternativer meget nøje
Af:. Elijah James