Holde dine medarbejderes næse til slibestenen kræver dedikere lige opmærksom på deres fysiske og mentale velvære. Men for de fleste arbejdsgivere derude, behovet for at holde deres virksomheder oven vande har ført dem til at overse denne alle-også væsentligt aspekt. Selv om det forventes, at dine medarbejdere er nødt til at leve op til deres jobbeskrivelser og ophold forpligtet til kravene fra deres stillinger ved enhver pris, kan det ikke udelukkes, at det at være blotte mennesker, de også har deres individuelle breaking point. Og risikoen for implosion anlagt den ved akkumulerede arbejde spørgsmål, hvilket har påvirket deres gode tilstand af mental sundhed på den ene eller anden måde, ikke alene kunne føre til nedsat eller dårlig produktivitet, men også eventuelle "fratrædelser." Stress på JobUpholding og vedligeholdelse professionalisme nødvendiggør løbende støtte og et reguleret grad af overvejelser ikke kun på medarbejderens side, men på deres arbejdsgivere og deres chefer 'så godt. Husk: Dine ansattes produktivitet afhænger af den tilstand af deres generelle sundhed, både fysisk og psykisk /følelsesmæssige. Selv de mest almindelige fysiske sygdomme plager arbejdstagere let kan afhjælpes med god lægelig rådgivning, psykiske problemer bæres af eller forværret af job stress ofte ophobes og intensivere overarbejde på grund af omsorgssvigt. Teknisk set job stress refererer til den skadelige fysiske og følelsesmæssige reaktion som følge af et misforhold mellem evnen til arbejdstageren og hans /hendes jobkrav, behov og /eller ressourcer. Job stress kan skabe ravage for enhver arbejdstagers fysiske helbred og mentale disposition. Consequentially kan den fremme arbejdsskader, ulykker og generel skødesløshed på jobbet. Flere faktorer, der forårsager stress på arbejdspladsen er blevet identificeret: overworkunrealistic deadlinesjob insecurityisolated arbejder conditionslack af klare arbejdsrelaterede instructionslack i beslutningsprocessen makingsurveillanceinadequate sundhedspleje /børnepasning provisionsYour medarbejderens præstation og hans /hendes psykiske HealthWorkers udholdt alt for meget stress på arbejdspladsen risikerer at blive syg . Udover fysiske lidelser som følge af et svækket immunforsvar, er de i fare for at få alvorligt deprimeret, hvilket har ført til visse tilfælde af medarbejdernes begå selvmord på grund af arbejde-relaterede emner. Til dato er job stress blandt de mest almindelige arbejdsrelaterede forbundne sundhedsproblemer, især udbredt i udviklede lande og udviklingslande, hvor lægges der større vægt på de fysiske aspekter af arbejdspladsen, mens totalt ignorerer de psykologiske aspekter i forbindelse med fremherskende arbejdsforhold. Mentale helbredsproblemer direkte indflydelse på dine medarbejderes præstationer. De negative konsekvenser er sammenfattet i overensstemmelse hermed: Absenteeismoverall sygefravær, især hyppige korte perioder absencepoor sundhed tydeligt i depression, udbrændthed og stressphysical sygdomme såsom forhøjet blodtryk, hjertesygdomme, mavesår, søvnproblemer, hududslæt, hovedpine, nakke-og rygsmerter og tilbøjelighed til infectionsPoor arbejde performancereduced produktivitet /arbejde outputdecreased arbejde sprogfærdighed, som til øget fejl ratesincreased ulykke ratepoor beslutningstagning makingdecreased bekymring for planlægning eller arbejde outcomereduced kontrol over ens workNegative holdninger og behaviorsdecline i eller tab af motivation og commitmentmore timer brugt gøre mindre arbejde på grund til faldende bekymring manifesteret i apati eller et fravær eller mangel på focusincreased langsommelighed Poor arbejde relationshipsincreased spænding /konflikter mellem colleaguesincreased sats for disciplinære issuespoor forhold til kunderne
Af: Felicity Maris Modesto