Enhver arbejdsgiver eller arbejdstager ville foretrække at indgå i et langsigtet forhold så vidt karriere eller job positioner er berørt. Forældre vil forsøge at vide alt, det tager om hvordan du finder en barnepige, der kan sætte en stopper for alle fremtidige barnepige søgninger. Hovedsageligt fordi tediousness for at gå gennem barnepige søger, baggrund kontrol og gennemføre interviews kan til tider vise sig at være stressful.One fælles ulempe arbejdsgiver-medarbejder relationer er, når der ikke er nogen definerede pligter og ansvar samt klare regler og bestemmelser, der er fastsat, vedrørende den holdning ansøgt om. Konflikt og utilfredshed kan undgås, hvis alle disse er nedfældet i en skriftlig samarbejdsaftale eller kontrakt, som begge parter skal være enige to.How at finde en barnepige for et langsigtet forhold kunne sandsynligvis opnås, hvis barnepige til at blive ansat, vil acceptere at være bundet af en kontrakt. Det skal kortlægge de opgaver, hun forventes at gøre i bytte for den fastsatte løn sats, samt de regler og privilegier hun skal overholde, og være berettiget to.the følgende forslag bedst beskrive, hvad arbejdet aftale eller kontrakt skal indeholde nærmere: 1 . Det antal timer og de særlige dage i en uge, at barnepige forventes at arbejde, hvis barnepige vil være stue-in, skal det klart fremgå på hvilke betingelser vil parterne behandle bor i måltider og logi, samt barnepige officielle time retirement.2. En redegørelse, som viser grundhonoraret eller løn hastighed på grund af barnepige bør medtages. Dette vil også indikere de planlagte datoer for betaling. Andre krav kan omfatte: - Overarbejde og politikker på betalt ferie og betalt ferie blade - Regler om forskud løn - Pay Review for løn stigning evalueringer om halvårligt eller årligt. - IRS krav om afgifter på regelmæssigt ansat plejepersonale. Dette omfatter udarbejdelse af IRS W-4 for barnepige underskrevet erklæring dependents.3. Der bør også være klare bestemmelser om barnepige sygemeldinger og ferie blade og de tilknyttede restriktioner eller begrænsninger for det. De fleste arbejdsgivere vil kræve deres barnepige til at tage deres ferie pauser, på datoer, der vil falde sammen med den forælder-arbejdsgiverens egen ferie leaves.4. Optagelsen af ​​en arbejdstagers kompensation dækning i tilfælde barnepige lider skade, mens de udfører hendes barnepige job. Det bør være klart, om det vil blive delvist subsidieret af arbejdsgiveren eller vil blive leveret som fordele. Du skal også vide, hvordan man finder en barnepige, der er mindre udsat for ulykker, da sådanne hændelser kan være traumatisk for children.5. De "Pligter og ansvar" af barnepige som vil indeholde nærmere omfanget og arten af ​​det arbejde involveret i at levere børnepasning. Dette bør specificere de daglige aktiviteter i detaljer eller i en generel beskrivelse, med hensyn til navnet /s og alder /s af børnene at blive passet. Andre opgaver kan omfatte følgende: - Omfanget af rengøring gøremål - Barnets fritidsaktiviteter uden for hjemmet, som kan også kræve barnepige kørsel services. - Familiens fritidsaktiviteter såsom fester og fester, der kan medføre udførelse af ekstra arbejde med barnepige; 6.. Andre retningslinjer i udførelsen af ​​barnepige opgaver og ansvarsområder bør bestemmes, hvis du ønsker ved hvordan man finder en barnepige, der kvalificerer til stillingen. - Overholdelse af arbejdsplaner eller tidsrammer,-Barnets /børnenes særlige behov vedrørende allergi, medicin, terapier og lignende, personligheder og præferencer;-The småpenge fond-Implementering af husorden og omfanget af disciplin barnepige vil få lov til at anvende. Du skal også vide, hvordan man finder en barnepige med effektive børneopdragelse færdigheder med henblik på at dette aspekt til at arbejde out.7.The barnepiger sømmelighed, personlig pleje vaner, anvendelse af husholdningernes utilities og underholdning af venner og slægtninge, Hvordan finder man en barnepige for et langsigtet forhold kan synes svært i starten, men vil vise sig at være mindre trættende, da det fjerner mulighederne for at gå gennem re-leje proces igen og igen
Af:. Sheila Huggins