Fra øget sygefravær til reduceret produktivitet, stigning i arbejdsulykker til lav moral og disciplinære problemer, arbejdspladsen narkotika og alkohol brug skaber betydelige tab for mange virksomheder?. Det anslås, at udgifterne til stofmisbrug for amerikanske arbejdsgivere overstiger 100 milliarder dollars hvert år. Desuden har de seneste undersøgelser også vist, at 75% af stofmisbrugere i USA er ansat og 8% af arbejdstagerne i en virksomhed misbrug drugs.These kendsgerninger tyder behovet for at bekæmpe stofmisbrug på arbejdspladsen ved hjælp af effektive programmer. Medarbejder narkotika testning er en af ​​de mest populære og omfattende programmer ansat af mange virksomheder. Denne artikel forklarer dig om forskellige narkotika testmetoder og programmer, der er specielt beregnet til medarbejderen testing.Common arbejdsplads narkotika testning methodsUrine, blod og spyt test er de tre populære metoder, der anvendes af arbejdsgiverne. Lad os vide om dem i detaljer • urin stof test:. Urinanalyse er en almindeligt anvendt test metode til at påvise seneste stofmisbrug. Dens resultater er nøjagtige og pålidelige, forudsat at prøven ikke er forfalsket. Urintest kits er tilgængelige i to typer - teststrimler og test kopper. De giver øjeblikkelige resultater, og der er ingen grund til at tage nogen professionel hjælp til at administrere dem. Urin kits kan detektere op til 12 stoffer ved hjælp af et enkelt eksemplar. Og vinduet periode narkotika detektion varierer for hvert lægemiddel • Spyt narkotika-test:. Denne test udføres ved hjælp af de orale væsker donoren. Prøvetagning til denne test er mindre farligt, mindre pinligt og har ingen privacy emner. Den vigtigste fordel ved denne test er, at der er nogen mulighed for at forfalske eller ændre prøven. Denne test er effektiv til at detektere den aktuelle stofmisbrug. Højst 5-6 lægemidler kan påvises ved hjælp af spyt testkit • Hår narkotika-test:. Denne test udføres ved hjælp af et hår prøve. Det bruges i sjældne situationer, idet den endelige test skal gøres på laboratoriet. Men hår testkit har længere afsløring perioder, det er, de kan opdage medicin op til 90 dage. Det er meget vanskeligt at forfalske prøven i denne test. Seks til syv forskellige lægemidler kan påvises ved hjælp af denne test.Various typer medarbejdere drug test-programmer: Der er fire typer af medarbejder drug test programmer, der gennemføres i forskellige perioder i løbet af beskæftigelse i mange organisationer. Lad os se, hvad de er: • Pre-beskæftigelse: Det foregår på kandidater, inden han kom til virksomheden. Når ansøgeren bliver udvalgt til jobbet, er præ-beskæftigelse narkotika-test udført for at bekræfte, at han ikke er en stofmisbruger. Urin stof test er generelt bruges til pre-beskæftigelse test • Random:. Som navnet antyder, kan en arbejdsgiver gennemføre denne narkotika-test på ethvert tidspunkt under ansættelsen. Denne metode er ganske nyttigt for at detektere lejlighedsvis eller regelmæssig medicin misbruger vaner hos de ansatte. Både urin og spyt kits kan bruges til at foretage disse tests • Post-ulykke:. Det foregår, når en medarbejder mødes med en on-job ulykke eller skade, og når arbejdsgiveren mistanke om, at det skete på grund af stofmisbrug. Men, for at gennemføre denne test, er det nødvendigt for arbejdsgiveren at fremlægge klare beviser viser, at ulykken skyldtes narkotika eller alkohol påvirkning af medarbejderen. Spyt og urin test anvendes generelt, hvis medarbejderen kommer tilbage til arbejde inden for to dage. Men hvis han tager mere tid, er hår testkit almindeligt anvendt • Begrundet mistanke:. Denne test udføres, når arbejdsgiveren har en vis tvivl om en medarbejder for stof-eller alkoholmisbrug. For at bekræfte brug af narkotika, en arbejdsgiver udfører denne test. Men hvis testen viser negativ for stofmisbrug, bliver det et problem for arbejdsgiveren. Så er ordentlige beviser forpligtet til at foretage denne test. Spyt narkotika-test kits er egnet til denne form for test, da de opdager øjeblikkelig narkotika abuse.These er de forskellige typer af metoder der almindeligvis anvendes i medarbejdernes drug test-programmer. Enhver virksomhed, uanset dens størrelse, bør ansætte effektive drug test programmer til at skabe et sikkert arbejdsmiljø arbejdsplads
Af:. Nate Rodnay