Mange vestlige industrilande har betalt barselsorlov politikker, undtagen USA, hvis man læser mange blogs, der afsættes til dette emne. Canada, Storbritannien, Sverige og mange andre lande giver mange ugers arbejdsgiver og stat finansieret barselsorlov betale. Mange konkluderer, at USA ikke har en sådan politik for mødre på plads. Faktisk fem stater har et offentligt mulighed, og alle halvtreds stater har en privat betalt barselsorlov løsning. Men den private mulighed er verdens bedst bevarede hemmelighed. Måske denne artikel vil gøre private barselsorlov betale option mere visible.Short sigt invalideforsikring er den amerikanske løsning til betalt barselsorlov. Det giver indkomst udskiftning i mors barselsorlov for normal arbejdskraft og levering, plus yderligere fordele i tilfælde graviditet komplikationer opstår og kræver sengeleje, plus, hvis postpartum lidelser oversætte til ekstra tid savnet fra work.Five stater har en obligatorisk kortsigtet handicap program, der giver for betalt barselsorlov: Californien, Hawaii, New Jersey, New York, og Rhode Island. De fleste kvinder får barselsorlov betale, fordi de er tvunget til at købe dækningen af ​​staten mandat. Mange kvinder først lære om disse programmer, når forske barselsorlov betale politikker efter at få pregnant.All halvtreds stater tillader private mulighed: arbejdsgivere, der udfører kort sigt invalideforsikring til deres ansatte. Præmierne er enten betales af arbejdsgiveren, som medarbejderen eller i combination.Employer betalt handicap præmie betyder, at alle mødre får barselsorlov betale: hver medarbejder indskriver fordi en anden er at betale præmien. Igen mange kvinder lærer af denne værdifulde fordel efter at få gravid og er taknemmelige for den fordel. Men mange arbejdsgivere vælger ikke fonden præmien på grund af de ekstra omkostninger, og manglen på opnåede fordele og påskønnelse af medarbejderne. Så denne omstændighed er uncommon.Employee betalt kortsigtet handicap dækningen skal være mere universel, det er den private sektor løsning på barselsorlov betale, at ingen synes at vide om. Medarbejderne anerkender ikke værdien af ​​at købe dækningen, før det bliver gravid, til at skabe barselsorlov betale, og arbejdsgiverne ikke fatte, at de kan give betalt barselsorlov fordele, uden at tilføje til de direkte omkostninger. De arbejdsgivere, der tilbyder frivilligt kortsigtet handicap, og gøre en indsats for at uddanne deres ansatte om værdien har den private sektor version af betalt barselsorlov. Deres kvindelige medarbejdere anerkender behovet for at købe dækningen, og de gør det for at nyde indkomst udskiftning under graviditet og barselsorlov. Resten af ​​Amerika har brug for at vågne op. Spred ordet. Lad din arbejdsgiver ved, at du gerne vil have en betalt barselsorlov, og ønsker at skabe det for dig selv: ved at købe kort sigt invalideforsikring på arbejde
Af:. Kevin Haney