Selvom 163 lande giver garanteret betalt barselsorlov for nybagte mødre, USA ikke gør. Faktisk sætter dette barselsorlov statistik USA i samme båd med Lesotho, Papua Ny Guinea og Swaziland. Australien er den eneste anden industrialiserede nation, der ikke giver nogen betalt barselsorlov for nybagte mødre, men det gør tilbyde 12 måneders ubetalt barselsorlov. Så hvad gør det amerikanske tilbud nye mødre i dag? Lad os undersøge de love for graviditet og barselsorlov på tæt hold. Den første føderale lovgivning som du bør være opmærksom på er den Graviditet Discrimination Act. Denne lov gør det ulovligt for arbejdsgivere at fyre, nægte at ansætte, eller nægte en kvinde en forfremmelse, fordi hun er gravid. Men det giver ingen jobsikkerhed til nye forældre på barsel leave.The anden føderal lov, som du bør være opmærksom på, er Family & sygeorlov Act (FMLA), som giver millioner af arbejdere med op til 12 ugers ulønnet, job- beskyttet afspadsering for barselsorlov eller nyttiggørelse fra illness.If du tilfældigvis være så heldig, også din virksomhed kan tilbyde betalt kortsigtet handicap at hjælpe med din barselsorlov og genrejsning efter fødsel. Nogle virksomheder er strengere end andre i at tillade en ny mor på barsel til at kvalificere sig til denne betalte ydelse. Spørg din HR-repræsentant, hvis dette er en mulighed for you.While de fleste af os kan stole på FMLA at sikre os en tilbagevenden til vores job, nogle arbejdstagere ikke kan. FMLA kun gælder for virksomheder med over 50 ansatte. Den FMLA beskytter arbejdende kvinder og mænd, der har været med den samme arbejdsgiver i mindst et år og have arbejdet mindst 1250 timer i løbet af dette år. 40% af arbejdstagerne ikke falder inden for disse grænser. Stadig flere arbejdstagere, der er berettiget til FMLA dækning kan simpelthen ikke råd til at tage barselsorlov uden løn. I en undersøgelse, sagde 78 procent af arbejdstagere, der er nødvendige for FMLA, men ikke tage det, de havde ikke råd til orlov uden løn. Så hvad betyder det for din barselsorlov? Det betyder, at du måske nødt til at afslutte din barselsorlov, før du er klar til at forlade din baby. For at undgå dette scenarier begynder at overveje dine muligheder, før du går på barsel leave.Job Sharing: Du deler dit job med en anden person, skære dine timer til halvdelen af, hvad de engang var. Dette giver dig mulighed for at tilbringe mere limning tid med baby, og samtidig give dig nogle indtægter. Distancearbejde: Arbejde fra hjemmet kan være et mulighed, hvis du har en computer, god internetforbindelse, og en telefon - i hvert fald mens en delvis barselsorlov Staying Hjem Full Time: Kan du omarrangere dit budget til at blive hjemme - i det mindste midlertidigt starte? din egen virksomhed: Der er så mange muligheder derude fra at starte din egen børnepasning virksomhed til at sælge varer på e-bugten.Hotellet USA har en lang vej at gå for at beskytte arbejder moms. Mange familier kan simpelthen ikke råd til at leve på fars indkomst alene, og mange af os er enlige mødre så godt, med intet andet valg end at arbejde. Med lidt kreativitet og lidt held kan du være i stand til at arbejde rundt i systemet, så du har mere bonding tid med din baby og en længere barselsorlov
Af:. Heather Burns