I 1993 den føderale familie-og sygeorlov Act (FMLA) tildelt amerikanske mænd og kvinder op til 12 uger af ubetalt tid væk fra deres job til fødslen eller vedtagelse af en? barn. Denne periode off er almindeligt kendt som familie ferie eller forældreorlov. For kvinder er det almindeligvis kaldes barselsorlov for mænd, kan det blive omtalt som faderskab leave.To være berettiget til forældreorlov i henhold til FMLA, en person har til at arbejde for en føderale, statslige eller lokale offentlige organ eller en organisation der har 50 eller flere ansatte, der arbejder inden for en 75-mile radius. Han eller hun skal have arbejdet for organisationen i mindst 12 måneder, og for mindst 1250 timer i løbet af de seneste 12 måneder. Hvis en person opfylder disse kriterier, FMLA kræver, at hans eller hendes arbejdsgiver fortsætter med at betale for arbejdsgiver-sponsorerede fordele i familien forlade og give medarbejderen til at komme tilbage til det samme eller en lignende stilling på hans eller hendes return.In tilføjelse til forældreorlov oprettet af FMLA, nogle stater har deres egne familieorlovsordninger love, som ofte er mere gavmilde end bestemmelserne i FMLA. Hvad mere er, mange arbejdsgivere tilbyder også deres egen familie forlade policies.Despite disse gevinster i føderale, statslige og arbejdsgiverorganisationer politikker mange mænd er tilbageholdende med at tage fædreorlov. Der er en række mulige grunde til, at dette er case.Most vigtigere, måske, er det faktum, at mange mænd kan simpelthen ikke råd til at tage en ubetalt pause fra arbejdet - endsige en 12-ugers orlov uden løn. Ifølge National Partnership for Kvinder & Familier, 78% af personer (mænd og kvinder) der er berettiget til ferie i henhold til FMLA, men ikke tage det, ikke tage det, fordi de ikke har råd til at gøre det. Ankomsten af ​​en ny baby betyder endnu en mund at mætte, og for mange familier, ville tabet af en indkomst på dette tidspunkt være ødelæggende, især hvis moderen allerede tager en ubetalt barselsorlov leave.The frygt for, hvad der vil ske med deres job, når de vender er en anden faktor, der kan gøre mænd tøve med at tage fædreorlov. Selv om det er ulovligt for en arbejdsgiver at forskelsbehandle en medarbejder, der har taget orlov, nogle mandlige medarbejdere har stadig bekymringer om, hvordan de vil blive behandlet efter at gøre det. Hvis deres kolleger ikke allerede har sat en præcedens for at tage fædreorlov, kan en virksomheds mandlige ansatte ikke ved, hvad de skal forvente, hvis de forsøger at gøre det themselves.Another mulig grund til, at mænd er tilbageholdende med at tage fædreorlov er rodfæstet i sociale normer. Mens ægtemænd og hustruer i dag almindeligvis deler forsørger rolle i deres familier, mange mænd stadig føler en forpligtelse til at fungere som den primære forsørger. For nogle er dette en hård rolle at give op, selv temporarily.The første par måneder efter, at et barn bliver født er afgørende for bonding, der finder sted mellem forælder og barn. Desuden kan det nationale partnerskab for Kvinder & Familier fastslår, at forældre tager forældreorlov give langsigtede fordele for et barn, herunder forbedret hjerne og social udvikling og bedre generelle sundhed og vel-being.If du er en mand, der er begyndt at planlægge en familie, kigge ind i de forældreorlov muligheder, der er åbne for dig gennem FMLA, din statens love, og din arbejdsgivers politikker. Hvis du ikke har råd til at tage en ubetalt orlov, overveje andre muligheder, der kan være tilgængelige for dig. For eksempel kan din arbejdsgiver tilbyde betalt syge tid eller betalt ferie tid, at du kan være i stand til at genbruge i en fædreorlov. Tager lidt tid af ved ankomsten af ​​din nye baby vil være godt værd for dig, dit barn, og dit barns mor
Af:. Karen Anderson