vover du bede om at arbejde fleksibelt Mange arbejdsgivere kommer rundt til at indse, at blive mor ikke gør dig uansættelig?. Du kan have mere specifikke behov, end du havde før, men virksomhederne er ved at vågne op til det faktum, at hvis de mister dig på grund af deres egen manglende fleksibilitet, de mister et værdifuldt medlem af workforce.It er ikke billigt at udskifte og træne medarbejder, mens viser en smule forståelse, hvor en medarbejder er bekymret kan føre til et lykkeligere, mere dedikeret arbejdstager i de lange run.Many kvinder, dog er bange for at rokke båden og kamp om arbejdstid almindelig kontortid, når det ikke passer med skole eller børnehave pleje, der forlader dem trætte og stressede forsøger at gøre alt ske passer til alle andre. Du behøver ikke at gøre det! Regeringen indførte fleksible arbejdstider love i april 2003 for at hjælpe med at beskytte både arbejdsgiveren og medarbejderen ved at give dem begge et struktureret system, som medarbejderen kan bruge til at gælde for arbejde flexibly.This er et system, der specifikt designet med udearbejdende forældre i tankerne, og hvem ved, i den nærmeste fremtid, når fædreorlov og fars rettigheder er på den politiske dagsorden igen, kan mænd også bruge det mere for at hjælpe ud af mere derhjemme. Tja, det er en tanke! Der er mere om dette i kapitel 9, The role of Fathers.It 's vigtigt at bemærke, at disse regler bliver gennemgået og tilføjet til, og det er en god idé at dobbelttjekke med Department of Trade and Industry (DTI) hjemmeside på http://www.dti.gov.uk /is /flexible.htm som revisioner kan have været gjort siden denne bog blev published.What loven i øjeblikket siger om fleksible arbejdstider: Pr. April 6, 2003 forældre til børn under seks eller handicappede børn under 18 år har ret til at anvende til at arbejde fleksibelt give de har kvalificerende anciennitet (mindst 26 uger på den dato, hvor ansøgningen). Arbejdsgiverne vil have en lovfæstet pligt til at overveje deres ansøgninger seriously.The ret sætter mødre og fædre til at anmode om at arbejde fleksibelt. Den giver ikke automatisk ret til at arbejde fleksibelt, da der altid vil være tilfælde, hvor arbejdsgiveren er i stand til imødekomme medarbejderens ønskede arbejde pattern.The ret er designet til at imødekomme behovene hos både forældre og arbejdsgivere, især små arbejdsgivere, og sigter mod at lette drøftelserne og tilskynde både medarbejderen og arbejdsgiveren til at overveje fleksible arbejdstider og til at finde en løsning, der passer dem both.It er klogt at tænke grundigt over dit ønskede arbejdsmønster, når de foretager et program, for eksempel, vil det betyde et fald i løn? Diskuter dine ideer med andre medarbejdere og præsentere løsninger på dine arbejdsgivere, før der gøres indsigelse - dette vil vise dit engagement til company.In afkast, er arbejdsgiveren forpligtet til at følge en bestemt procedure for at sikre anmodninger er seriøst overvejet
Af:. Ido Pollock