"Du kan ikke fortælle mig, hvad jeg kan gøre! Jeg er chef for mig. "Seks-årige Tania stod med fødderne fra hinanden og hænder på hendes hofter, da hun stak af disse ord til hende mum.Quite et show i trods! Den" Jeg er chefen for mig "-tilgang er fantastisk til børn, der er i fare. Det kan give dem, når de virkelig har brug for strøm. MEN Tania mum kun bedt hende om at blive klar til sengen. Hun havde ikke bede hende om at gøre noget, der ville sætte hende i fare. Intet uforsvarlig eller farlig - bare at få klar til seng at sige det høfligt, blev Tania hævde sig selv, men hun valgte det forkerte forum til at grave hælene i løbet (går i seng), og den forkerte metode (fuld på trods) at være. mere afstumpede, blev Tania handler som en lille kejserinde og var vanskeligt at komme sammen med. Hendes mor var træt og stresset efter en lang dag og ville bare lidt fred, men Tania var ikke at gå i seng uden kamp Selvom det kan være en adfærdsmæssig problem også rejser et interessant spørgsmål om ledelse af familien - præcis, hvem der er boss i familien? Hvem regler roost i din familie? Der er en masse forvirring omkring om dette emne i øjeblikket. Hvor meget stemme skal jeg give mit barn? er et almindeligt spørgsmål, jeg stillede. "Det afhænger ....", er mine reply.Families køre godt disse dage som benigne diktaturer eller guidede demokratier. Familier er hierarkisk af natur - har altid været og vil altid være. Forældre er øverst i hierarkiet, men din ledelsesstil behøver ikke at blive set det samme som dine forældre. "Gør dette og gør det nu!" Måske har skåret det i fortiden, og det kan skære det med 'Easy' kids men det gør ikke skære det i disse dage, især med udfordrende børn såsom Tania. Du er nødt til at være lidt klogere med dit sprog. Samarbejdet er vundet, ikke krævet! Den bedste ledelsesstil for familier er én, der forsøger så meget som menneskeligt muligt at medtage børn i beslutninger herom dem, men ikke hele tiden, ikke hver beslutning, og kun i henhold til deres alder og development.Let mig forklare, jeg så engang en forælder at forhandle med et fire år gammelt, om hun skal gå i børnehave den dag. Latterligt! At gå til børnehave er en ikke-omsætningspapirer! Hvor lang en fire-årig tilbringer i badet måske op for en chat, men kun hvis det passer dig som forælder! Vi er nødt til at føle sig trygge nok til at hævde os selv, når vi er nødt til, men bringe børn i, når de er gamle nok, og kun derefter på bestemte issues.Parents få sig selv i en forfærdelig binder når de ikke er sikre på deres plads i familien hierarchy.The bedste måde at give børnene en stemme i deres familier er ved hjælp af regelmæssig familie meetings.This er en formel proces, som du kan introducere gradvist ind i din familie, der giver dig mulighed for at gøre overgangen til ledelsesstil fra en godartet diktatur (hvor du fortæller børnene, hvad de skal gøre i den pæneste mulige måde!) til en mere styret demokrati (hvor børnene begynder at påvirke, hvad der sker i deres familie) Du har en mulighed for at indføre familier møder -. du har brug for mindst et barn fem år eller ældre og til at gøre det, før flertallet nå puberteten, når de bliver lidt for kynisk til sådan processes.My egen forskning fundet, at dem, der gennemførte dem godt syntes at have mindre søskende kampene, og deres børn var bedre rustet til at træffe beslutninger, som teenagere, fordi møderne gav dem et vindue i deres forældres tankegang. (Også det syntes deres forældre var mere afslappet, men dette var blot en observation!) Her er nogle centrale punkter til at hjælpe dig foretage vellykkede familie møder: 1.. De skal være regelmæssige. Ugentlige eller hver fjortende dag møder ideal.2. De skal være reel. Mens møderne skal være sjovt, de er ikke et spil du spiller med børn. Du skal være i stand til at leve med de beslutninger, der er lavet så du skal være realistiske omkring, hvad der er diskuteret og besluttet. 3.. De bør have en dagsorden. Alle gode møder har brug for en formand og en dagsorden. Møder er normalt for et eller flere af fire formål: (a) Plan for familien sjov (b) Fordeling af gøremål (c) Løsning af konflikter mellem mennesker (d) Diskussion af familiens problemer, procedurer og rutiner. 4.. De har brug for en formand, der ved, hvad de laver. Dette kan deles rundt efter en tid, men forældre har brug for at starte formand dem. 5.. De bør starte med en behagelig aktivitet såsom opmuntring, et supplement eller fange op på, hvad der er sket. Scenen er vigtig for en vellykket meetings.Family møder ikke er for alle. De tager tid, kræfter og nogle færdigheder til at komme i gang og vedligeholde, men fordelene for forældre, og vigtigere, børn, er enorme og langvarige. Du har brug for engagement og tålmodighed til at gøre dem effektive. Det hjælper, hvis begge forældre er på samme bølgelængde, men en engageret forælder er nok! Opdagede jeg når forsker min bog arbejdende forældre de mest effektive forældre disse travl tid, er dem, der arbejder hårdt på familiens og ikke bare lade tingene op til tilfældighederne. De er proaktive og sætte kommunikationsprocesser på plads, så tingene happen.Family møder er en de proaktive processer, kyndige forældre sat på plads for at give deres børn en stemme i deres familie enterprise
Af:. Michael Grose