Under et barn er en speciel oplevelse for enhver forælder eller forældre. Der er så meget at forberede og organisere løbet af graviditeten fase såsom at lægge en komfortabel værelse sammen og sørge for din nyfødte har de korrekte tøj, tæpper og mad. Mens du kan ikke forberede nok til din nyfødte baby, vil den virkelige prøve kommer, når han eller hun træder denne store verden. De tidlige dage, uger og år af et barns liv er afgørende for deres langsigtede udvikling og generelle velbefindende. Ikke kun det, men dette er en særlig tid for en forælder eller forældre til at tilbringe tid sammen med deres barn, omsorg for dem og oprette et særligt bånd. Det er her, forældreorlov spiller en stor rolle. Forældreorlov er en fordel, hvor du modtager lønnet eller ulønnet fri fra arbejde for at passe dit barn og gøre ordninger for deres velfærd. Forældreorlov kan opdeles i, hvad der er kendt som moderskab og faderskab, mens der er også adoptionsorlov. Moderskab og faderskab er lovlige vilkår at praecisere det forhold, som en forælder har med deres barn, så barsel vedrører mor og faderskab relaterer til faderen. I Storbritannien er moderen ret til en lovbestemt 52 uger betalt orlov. De har betaling fordele så godt, men faderen har også ret til at forlade og betaling så hvad er deres rettigheder? Almindelig fædreorlov Entitlement Hvis du er ansat, og du tager orlov til at passe dit barn, så er du berettiget til denne type orlov. Så længe du har arbejdet med den samme arbejdsgiver i 26 uger, så er du berettiget til. Du skal også være et af følgende: den biologiske far, partner eller mand af moderen (herunder homoseksuelle forhold, vogter af et adopteret barn, og partneren eller mand af værge vedtagelse barnet (herunder samme køn . relationer), når det kommer til at tage tid fra, kan du tage enten en eller to uger fri En uge udgør som din normale arbejdsuge,. du ikke er tilladt at tage separate fridage, og hvis du tager de fulde to uger disse skal tages sammen. Almindelige Lovpligtige Faderskabssager Payas længe du har arbejdet med din arbejdsgiver i mindst 26 uger, og du informerer dem om, at du agter at tage orlov fra det femtende uge før din baby er på grund, så er du berettiget til fædreorlov løn. Du skal tjene mindst 102 £ om ugen. Når du har informeret din arbejdsgiver, skal du fortsætte med at arbejde med dem uden pause, indtil fødsel eller adoption dato. Med Ordinary Lovpligtig Faderskab Pay du får lov til at tage afsked for to uger. Den nuværende ugentlige sats er på 128,73 £, som trådte i kraft i april 2011. Du er berettiget til at modtage dette beløb, eller hvis du tjener mindre end dette for en uge, vil du modtage 90% af din gennemsnitlige ugeløn. du arbejdsgiver kan også kræve, at du udfylde en selv-certifikat formular for at bekræfte dine entitlement.Additional Faderskabssager LeaveAs af nye ændringer i loven, hvis dit barn er født efter 3 apr 2011, så har du ret til at tage yderligere 26 uger fædreorlov. Dette kan taget 20 uger efter dit barn er født eller er blevet vedtaget, og du kan tage yderligere 26 uger og op til et år efter fødsel eller adoption. Du kan også være berettiget til yderligere lovbestemte faderskab løn, Men for at kvalificere dig skal opfylde en række kriterier, der er udstedt af regeringen. Niveauet for fædreorlov vil blive fastlagt med din arbejdsgiver. Dette kan ses i en virksomhed hånd bog, eller bare spørg din chef om dine faderskab rettigheder i selskabet.
Af: Vincent A Rogers